Ontdek het Potentieel van Talent

✓Assessments en Expert-Led Interviews voor het bepalen van de Learning Potential van nieuwe en bestaande medewerkers.

✓Data Driven Rapportages met de competenties en vaardigheden op basis van assessments en interviews.

✓Learning Journey op basis van assessments en interviews.

Organisaties wiens talenten wij mochten assessen

Assessment & Interview

Specialistische Assessments voor het meten van de Learning Potential

Onze open vraag assessments zijn speciaal ontwikkeld om zowel toekomstige als huidige medewerkers te evalueren op hun Learning Potential voor specifieke functies. We richten ons hierbij op cognitieve vaardigheden enprobleemoplossend vermogen. Onze unieke benadering stelt ons in staat om niet alleen de kennis van de kandidaten te beoordelen, maar ook hun inzicht, denkwijze en inventiviteit te toetsen. Zo identificeren we effectief welke medewerkers het potentieel hebben om te groeien en succesvol te zijn binnen uw organisatie.

Rapportage en Learning Journey

Gepersonaliseerde Rapportage en Learning Journey

Elk assessment en elk interview resulteert in een gepersonaliseerde rapportage over de Learning Potential, die kandidaten wijst op passende leerbronnen en ontwikkelingstrajecten. Deze rapportage biedt gerichte begeleiding die kandidaten helpt hun vaardigheden verder te ontwikkelen en hun carrièrekansen te vergroten.

Werf breder

Onze tool stelt u in staat om uw wervingsstrategie te verbreden door verder te kijken dan traditionele criteria zoals specifieke diploma's en werkervaring. Door ons te richten op het leerpotentieel van kandidaten, kunt u een diverser talentenpool aanspreken.

Expert analyses

Het is niet altijd haalbaar om een expert in huis te hebben die de tijd en de juiste vaardigheden bezit om elke kandidaat grondig te beoordelen op kennis, inzicht en leervermogen. Wij helpen uw organisatie hierbij.

Gepersonaliseerde rapportages

Onze rapportages onderscheiden zich van traditionele methodes doordat ze niet slechts een statisch cijfer zoals een IQ-score bieden, maar dienen als het startpunt van een voortdurend leerproces. Ze zijn ontworpen om concrete, actiegerichte inzichten te leveren die kandidaten helpen hun persoonlijke en professionele ontwikkeling te sturen.